खगोल विज्ञान में लिंग, नस्लीय पूर्वाग्रह का पता चला

सामाजिक वैज्ञानिकों केट क्लेंसी (बाएं) और कैथरीन ली (दाएं) ने अंतरिक्ष विज्ञानी / खगोल वैज्ञानिक एरिका रोडर्स (बाएं से दूसरा) और ग्रह वैज्ञानिक क्रिस्टीना रिची (दाएं से दूसरा) के साथ मिलकर ग्रह विज्ञान और खगोल विज्ञान पेशेवरों के बीच कार्यस्थल जलवायु का अध्ययन किया। AGU के माध्यम से छवि।

10 जुलाई, 2017 को, अमेरिकन जियोफिजिकल यूनियन (AGU) ने एक नए ऑनलाइन सर्वेक्षण के परिणामों की घोषणा की, जिसमें दिखाया गया कि खगोल विज्ञान और ग्रह विज्ञान में काम करने वाली रंग की महिलाएं क्षेत्र में किसी भी अन्य लिंग या नस्लीय समूह की तुलना में अधिक लिंग और नस्लीय उत्पीड़न की रिपोर्ट करती हैं।

उनके कार्यस्थल के अनुभवों के बारे में ऑनलाइन सर्वेक्षण में, 88 प्रतिशत शिक्षाविदों, छात्रों, खगोल विज्ञान और ग्रह विज्ञान में पोस्टडॉक्टरल शोधकर्ताओं और प्रशासकों ने अंतिम पांच के भीतर काम के लिए दौड़, लिंग या अन्य शारीरिक विशेषताओं से संबंधित नकारात्मक भाषा या उत्पीड़न की सुनवाई, अनुभव या गवाही दी। वर्षों। 423 उत्तरदाताओं में से, 39 प्रतिशत ने मौखिक रूप से उत्पीड़न की सूचना दी और 9 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें काम पर शारीरिक उत्पीड़न का सामना करना पड़ा। AGU ने कहा:

खगोल विज्ञान और ग्रह विज्ञान पेशेवरों के बीच कार्यस्थल के अनुभवों के सर्वेक्षण में, रंग की लगभग 40 प्रतिशत महिलाओं ने अपने लिंग के कारण अपने कार्यस्थल में असुरक्षित महसूस करने की सूचना दी, जबकि 28 प्रतिशत अपनी दौड़ के कारण असुरक्षित महसूस करती हैं। सर्वेक्षण के लगभग 13 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं ने इस कारण से कम से कम एक वर्ग, बैठक, फील्डवर्क अवसर या अन्य पेशेवर घटना को छोड़ दिया। अमेरिकी जियोफिजिकल यूनियन के एक जर्नल : जियोफिजिकल रिसर्च जर्नल: ग्रहों के सर्वेक्षण के परिणामों का विवरण देने वाले एक नए अध्ययन के अनुसार, स्कूल या काम पर नस्लवादी टिप्पणियों को सुनने के परिणामस्वरूप रंग के कुछ लोगों ने भी घटनाओं को छोड़ दिया।

उत्तरदाताओं की पर्याप्त संख्या - 88 प्रतिशत - ने पिछले पांच वर्षों के भीतर सुनाई गई टिप्पणियों के बारे में बताया कि उन्होंने नस्लवादी या सेक्सिस्ट के रूप में व्याख्या की या किसी की स्त्रीत्व, पुरुषत्व, या शारीरिक या मानसिक क्षमताओं का अपमान किया। उनतीस प्रतिशत उत्तरदाताओं ने मौखिक रूप से उत्पीड़न की सूचना दी थी, और 9 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें काम पर शारीरिक उत्पीड़न का सामना करना पड़ा।

Urbana-Champaign में इलिनोइस विश्वविद्यालय में मानवविज्ञानी कैथरीन क्लैंसी के अनुसार, नए अध्ययन के प्रमुख लेखक:

ये नकारात्मक अनुभव काम के दौरान वैज्ञानिकों की सुरक्षा की भावना पर एक टोल ले रहे हैं, जिससे पेशेवर अवसरों का नुकसान हो रहा है और विज्ञान में महिलाओं और अल्पसंख्यकों को कम आंका जा रहा है।

रंग की 40 प्रतिशत महिलाओं के लिए यह कहना कि वे अपने कार्यस्थल में असुरक्षित महसूस करती हैं - अपने जीवन काल के दौरान नहीं, बल्कि पिछले कुछ वर्षों में - यह संभवतः सबूतों के सबसे मजबूत टुकड़ों में से एक है कि कुछ बहुत गलत है।

पिछले शोध में पाया गया है कि महिलाएं आम तौर पर विज्ञान में सूक्ष्म, अप्रत्यक्ष या अनजाने में भेदभाव का अनुभव करती हैं। अध्ययन के लेखक विशेष रूप से उन लोगों के अनुभवों को देखना चाहते थे जो दो अल्पसंख्यक समूहों - रंग की महिलाओं में फिट होते हैं - और उनका अध्ययन ऐसा करने वाले पहले लोगों में से है।

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